Тест DISC, краткая информация

Психометрическая методика DISC позволяет с высокой достоверностью диагностировать психотип человека в понятной и легкой для освоения 4-х факторной модели. Тест DISC позволяет лучше понять как человек воспринимает окружающий мир, как взаимодействует с другими людьми, что привлечет его или ее внимание, а что вызовет отторжение. Ключевой фокус внимания в модели DISC — это особенности поведения человека. Поскольку поведение человека достаточно стабильно и содержит повторяющиеся элементы, то для наблюдателя, при наличии несложной подготовки, становится возможным диагностика ведущих психотипов окружающих.

Диагностические инструменты DISC позволяют достаточно быстро, чаще всего это 20-25 вопросов в анкете, диагностировать как Естественный тип поведения респондента, так и Адаптированный стиль, нашу маску, которую мы часто «надеваем» в ходе социального взаимодействия. Такая информация часто является очень важной, когда, например, надо понять, почему человек в обычных рабочих ситуациях комфортный и внимательный, а в ситуации давления и цейтнота один становится грубым и жестоким, другой — испуганным и застенчивым, а третий — безразличным и отстраненным.

История создания DISC

В хронологии создания поведенческого теста DISC следует отметить, что 1928 году доктор Уильям Марстон опубликовал работу «Эмоции обыкновенных людей». В ней он изложил теорию исследования стилей поведения, которая остается актуальной и сегодня. Марстон категоризовал поведение людей по двум шкалам. Первая шкала — активное и пассивное поведение. Вторая шкала — восприятие окружающей среды как дружественной (благоприятной) или, — враждебной (неблагоприятной).

Используя систему координат, предложенную У. Марстоном, мы получаем четыре квадранта методики DISC. Каждый фактор соответствует особой модели поведения человека:

  • Доминирование (Dominance) – активен в неблагоприятной среде
  • Влияние (Influence) – активен в благоприятной среде
  • Постоянство (Steadiness) – пассивен благоприятной среде
  • Соответствия (Compliance) – пассивен в неблагоприятной среде
DISC, система координат оценки DISC и описание каждого квадранта DISC

Система оценки DISC проводит анализ всех этих факторов и, раскрывает преимущества и слабые стороны личности. Также в методологии выявляются предпосылки к появлению определенного типа поведения. В основе исследования лежит тезис о том, что наиболее успешные люди те, которые понимают и себя и окружающих. Чем лучше человека осознает свои сильные и слабые стороны, тем точнее он может определять преимущества и недостатки окружающих. Тем более эффективными будут его подходы к общению, также — реакции на изменения во внешней среде. Результатом станет успех как на работе, так в личной жизни, и в обществе в целом.

Тест DISC – это НЕ…
  • Оценка умственных способностей человека
  • Индикатор ценностей человека
  • Оценка уровня развития навыков и опыта
  • Оценка образования/профессиональной подготовки

DISC – это …

  • Универсальный язык – применим для любой культуры
  • Нейтральный – нет «правильного» и «неправильного»
  • Молчаливый язык – не наклеивает ярлыков
  • Его можно заметить – основан на поведении
DISC, отображение естественного и адаптированного стилей поведения
Комбинация факторов определяет уникальное поведение человека
  • Выраженность каждого стиля измеряется от 0% до 100%
  • Стили с выраженностью свыше 50% легко заметны в поведении
  • Обычно один стиль является наиболее выраженным по сравнению с другими
Тест DISC, Естественный и Адаптированный стили
  • Естественный стиль – наше «я».  Стабильный. Изменяется только в результате значимых эмоциональных событий
  • Адаптированный стиль – «маска», которую мы выбираем исходя из окружающих обстоятельств. Этот стиль подвержен изменениям!
Элементы поведения, характеризующие четыре стиля DISC
DISC, описание дескрипторов поведения каждого стиля

Результаты применения оценки DISC

  • Понимание собственных стилей поведения, какие шкалы доминируют в диагностике DISC позволяет лучше понять особенности своего поведения, как я действую и веду себя при решении задач, а также какую среду я создаю вокруг себя
  • Понимание собсвенного и адаптированных стилей — как я себя веду когда «надеваю маску» в ходе социального взаимодействия, а какой я в ситуации полного комфорта либо стресса, когда «маска» снята.
  • Понимание собственных стилей поведения позволяет разобраться — какую работу мне делать комфортно и я могу это делать долго, а какой тип работ мне не подходит и вызовет мучение и разочарование.
  • Знание собственных стидей поведения позволит понять какую психологическую роль мне комфортно исполнять в команде или коллективе, а какую нет. Подробнее о командных ролях здесь: https://grow-time.site/team_wheel2/
  • Понимание собственных стилей позволяет начать разбираться в особенностях стилей поведения окружающих. Разобраться с кем комфортно взаимодействовать, а кем — нет. Наблюдение за внешними факторами, такими как рабочее место, стиль написание письма, манера одеваться также поможет диагностировать ведущие стили поведения DISC. Подробнее см. таблицу здесь: https://grow-time.ru/personal/diagnostic_disc
  • Умение отличать стили поведения других людей позволит понять как надо взаимодействовать в тем или иным человеком, что нужно использовать в своем поведение, а чего делать не надо. Это называется навыки «мягкого влияния».
  • Как наблюдение за другими людьми может понять их типовые (либо наоборот — неприемлимые) стили поведения. Описание особенностей такого наблюдение можно найти здесь:

Также изучить особенности проявления ведущих стилей поведения DISC по видео можно здесь: https://grow-time.site/devel_prog/comm_mgt/

Отчеты DISC также могут содержать информацию о Движущих силах мотивации или Driving Force. Для анализа мотивации используйте страницу: https://grow-time.site/devel_prog/disc-2/briefly_df/.

DISC, достижения методики оценки DISC в мире