Диагностика Hogan

Диагностика Hogan/ тест Хогана, как технология глубинной психодиагностки личности создана Робертом Хоган с соавторами к началу 2000 годов. Сегодня тест Хогана является одним из самых передовых и мощных инструментов анализа личности. Количество проведенных исследований превышает 2 млн тестирований, которые доступны на 44 языках во всем мире. При этом модель продолжает развивается, есть планы по дополнению и изменению отдельных шкал ее опросников.

Диагностика Hogan / тест Хогана
Репутация как критерий потенциала личности

Высокие показатели по эффективности теста Хогана определяются в том числе специальным подходом, который используется в данной технологии. Здесь исследуется репутация человека, — то, как окружающие воспринимают поведение респондента, а не то, что человек думает сам о себе. Вот эта, крайняя, характеристика, которую еще называют идентичностью, в большей степени важна самой личности, и в меньшей — социальному окружению. Диагностика Hogan исследует только то, как личность воспринимается социальным окружением.
Как результат — такая оценка репутации по методологии Hogan, с высокой достоверностью, предсказывает потенциал респондента в социуме, его/ее будущую продуктивность в обществе.

В итоге — тест Хогана и ее результаты используются как для подбора персонала на ТОП-позиции, и главное — для планирования развития карьеры, реализации потенциала человека, развития управленческих и лидерских качеств руководителей.

Три независимых исследования в тесте Хоган

Тест Хогана состоит из трех независимых опросников: HPI, HDS, MVPI

Тест Хогана - Hogan HPI, 7 шкал исследования HPI
Hogan Personality Inventory

«Видимая сторона» личности

Тест Хогана - Hogan HDS, 11 шкал исследования HDS
Hogan Development Survey

«Темная сторона» личности

Тест Хогана - Hogan MVPI, 10 шкал исследования мотивов
Motives, Values & Pref. Inventory

Мотивы, ценности и предпочтения

Оперативный отчет Hogan

По итогу онлайн теста Хогана формируется Оперативный отчет (Flash report). На основании уже Оперативного отчета, в зависимости от целей оценки, готовится итоговый отчет, который обсуждается как с респондентом, так и с заказчиком исследования. Существует множество итоговых отчетов, такие как:

  • Интерпретационный отчет для определения степени соответствия респондента какой-либо деятельности,
  • Отчет потенциала управленческих компетенций,
  • Отчет лидерского потенциала,
  • Командный отчет Hogan и множество других видов отчетов.

Примеры итоговых отчетов можно найти здесь: https://grow-time.ru/personal/diagnostic_hogan

Hogan Flash report, Оперативный отчет Хоган
Оперативный отчет Hogan
Стоит ли пробывать обмануть систему диагностики Hogan?

Достаточно часто на рынке возникают запросы о подготовке к «правильному» прохождению теста Хогана.

Оперативный отчет Hogan содержит 28 основных шкал и 125 подшкалы.
Можно ли знать какое значение какой шкалы требуется? Точно ли нужно ее высокое значение?
Вот, что указывают авторы диагностики: «Интерпретация результатов диагностики зависит от работы индивида. Результаты, которые более успешны для одной работы, могут быть вредными для другой. Таким образом, не существует такого понятия как «хорошая» личность». [1, стр 19]

Есть правильный вариант работы с опросниками Hogan — отвечать вдумчиво и честно.

И тогда респондент получит очень мощный источник информации о себе для анализа в плоскости своей текущей занятости. Это позволит определить персональные дополнительные настройки, которые помогут достичь нужных профессиональных и карьерных результатов!

Настоящее использование результатов диагностики Hogan

Сегодня прохождение теста Хоган — это очень дорогое удовольствие. В прямом смысле слова — стоимость теста очень большая. По факту — диагностика доступна только для очень важных позиций и тех сотрудников, кто на особом счету.
Обладание валидным результатом, оперативным отчетом до 2-х лет — привилегия! После двух лет отчет утрачивает свою ценность!
Понимание своих слабых сторон, это уже половина успеха и возможность управлять ими — реальная возможность быстро исправить ситуацию!

Лайфхак для тех, кто в поиске работы

Наличие Оперативного отчета Hogan свидетельствует об особом уровне соискателя позиции. Особенно это касается руководящих позиций. В случае высокого интереса к позиции и подготовленных аргументов, соискателю можно использовать подобный отчет как козырь!

Важно, о персональных данных!

с 2019 года система диагностики Hogan Assessment System не содержит имен респондентов диагностики. Оперативный отчет содержит только код респондента. Это означает, что только консультант Hogan, тот, кто готовит итоговый отчет, знает по имени владельца отчета.

Перейти к прохождению диагностики Hogan, https://grow-time.site/hogan-diagnostika/