На каждого руководителя, который стремится стать лидером,
приходится 10 сотрудников, кто пытаются понять, как это остановить.
— Скотт Адамс
Опросник HPI (Hogan Personality Inventory) разработан для измерения «яркой или видимой стороны» личности — характеристик проявляемых в стабильных /не стрессовых/ рабочих ситуациях, которые облегчают или затрудняют способность человека взаимодействовать с другими и достигать своих профессиональных и образовательных целей.
В основе опросника HPI — пятифакторная модель личности /Five-Factor Model, FFM/ , общепризнанная и многократно доказанная модель личности в психологии.


Некоторые факты об HPI
- Опросник HPI состоит из семи основных шкал, 41 подшкалы
- Каждая шкала разделяется на три области значений:
- высокие (> 65 процентиля),
- средние (от 36 до 65 процентиля),
- низкие (< 36 процентиля)
- Количество участников тестирование превышает несколько миллионов респондентов
- валидность исследования проверена более чем на 400 должностях от уборщиков до генеральных директоров.
Семь основных шкал опросника HPI
- Адаптация — оценивает, насколько человек спокоен, уравновешен или наоборот, подвержен частой смене настроения и изменчив
- Амбициозность — оценивает лидерские качества человека — то, насколько человек заинтересован в статусе и ценит достижения
- Общительность — оценивает коммуникативные навыки человека, насколько человек уверен в себе при общении с другими людьми и любит быть в центре внимания
- Межличностная восприимчивость — оценивает навыки поддержания долгосрочных отношений, тактичность и дипломатичность в общении.
- Организованность — оценивает самоконтроль, ответственность, способность человека следовать правилам и процедурам.
- Любознательность — оценивает, насколько человек открыт к новому, одарён воображением, дальновиден.
- Подход к обучению — оценивает, насколько человек получает удовольствие от учебного процесса и ценит образование.
Доктор Роберт Хоган об опроснике HPI.
+ ссылка на Rutube>>
Принципы интерпретации HPI
- Интерпретация HPI зависит от конкретной работы, более высокие (или более низкие) результаты не обязательно лучше.
- Для интерпретации используется несколько шкал и подшкал опросника
- Чрезвычайно высокие или низкие значения по шкалам чаще всего негативно влияют на продуктивность в работе
- Опросник выявляет нестабильные или небрежные ответы
Вернуться на страницу, общая информация по диагностике Hogan, https://grow-time.site/model-hogan/
