Опросник MVPI

Необходимый первый шаг к получению
желаемого от жизни: решить, чего вы хотите.
— Бен Штайн

Опросник MVPI (Motives, Values and Preferences Inventory) оценивает соответствие личности организационной структуре. Целью диагностики является понимание человеком своих интересов, мотивов и драйверов.

Диагностика исследует пять базовых предпочтений личности: образ жизни, убеждения, профессиональные предпочтения, антипатии и потенциальные партнеры.

В основе опросника MVPI — теории Шпрангера, Оллпорта, Мюррея, Холланда и др.

Диагностики личности Hogan - сочетание HPI, HDS, MVPI
Hogan MVPI, 10 шкал исследования мотивов и ценностей
Некоторые факты об MVPI
  • Опросник MVPI состоит из 10 шкал и каждая шкала исследуется по пяти составляющим подшкалам
  • Значение выше 65 процентиля характеризует шкалу как значимый мотив, драйвер для индивида
  • Текущий опросник MVPI используется с 1996 года
  • Почти миллион человек прошли исследование MVPI

10 основных шкал опросника MVPI

  • Признание — Стремление быть в центре внимания.
  • Власть — Стремление к соперничеству, к успеху.
  • Жажда наслаждений / Гедонизм — Стремление к разнообразию и источникам развлечений на рабочем мечте
  • Альтруизм — Стремление помогать окружающим, заботиться о благополучии тех, кто находится в нужде.
  • Причастность — Потребность в частом социальном общении.
  • Традиционализм — Стремление к консервативным ценностям.
  • Безопасность — Стремление к стабильности, порядку и систематичности.
  • Коммерция — Стремление к получению прибыли, ориентация на конечный финансовый результат.
  • Эстетика — Потребность в творческом самовыражении.
  • Научный подход — Интерес к новым идеям, технологиям, рациональному и основанному на данных подходу в решении проблем

Доктор Роберт Хоган об опроснике MVPI
+ ссылка на Rutube>>

Принципы интерпретации MVPI

  • Драйверам (шкалы со значением выше 65 процентиля) следует уделять повышенное внимание со стороны руководства
  • Драйверы также определяют какую ценностную среду сформирует человек вокруг себя. Это особенно важно при анализе результатов ТОП-руководителей.
  • Шкалы MVPI могут быть сгруппированы в 4 класса общих мотивов: Заинтересованность в статусе (Признание, Власть, Гедонизм), социальные интересы (Альтруизм, Причастность, Традиционализм), финансовые интересы (Безопасность и Коммерция) и стиль принятия решений.
  • Области низких значений по шкалам могут быть рассмотрены также как мотивы индивида, в направлениях: скромность, расслабленность, трудоголизм, культура эффективности, работа в одиночку, демократизм, открытость к изменениям, бескорыстность, прагматичность, интуиция.
  • Наличие драйверов формирует фундамент в деятельности человека, а их отсутствие — сигнализирует о ценностном кризисе респондента.

Вернуться на страницу, общая информация по диагностике Hogan, https://grow-time.site/model-hogan/