Необходимый первый шаг к получению
желаемого от жизни: решить, чего вы хотите.
— Бен Штайн
Опросник MVPI (Motives, Values and Preferences Inventory) оценивает соответствие личности организационной структуре. Целью диагностики является понимание человеком своих интересов, мотивов и драйверов.
Диагностика исследует пять базовых предпочтений личности: образ жизни, убеждения, профессиональные предпочтения, антипатии и потенциальные партнеры.
В основе опросника MVPI — теории Шпрангера, Оллпорта, Мюррея, Холланда и др.


Некоторые факты об MVPI
- Опросник MVPI состоит из 10 шкал и каждая шкала исследуется по пяти составляющим подшкалам
- Значение выше 65 процентиля характеризует шкалу как значимый мотив, драйвер для индивида
- Текущий опросник MVPI используется с 1996 года
- Почти миллион человек прошли исследование MVPI
10 основных шкал опросника MVPI
- Признание — Стремление быть в центре внимания.
- Власть — Стремление к соперничеству, к успеху.
- Жажда наслаждений / Гедонизм — Стремление к разнообразию и источникам развлечений на рабочем мечте
- Альтруизм — Стремление помогать окружающим, заботиться о благополучии тех, кто находится в нужде.
- Причастность — Потребность в частом социальном общении.
- Традиционализм — Стремление к консервативным ценностям.
- Безопасность — Стремление к стабильности, порядку и систематичности.
- Коммерция — Стремление к получению прибыли, ориентация на конечный финансовый результат.
- Эстетика — Потребность в творческом самовыражении.
- Научный подход — Интерес к новым идеям, технологиям, рациональному и основанному на данных подходу в решении проблем
Доктор Роберт Хоган об опроснике MVPI
+ ссылка на Rutube>>
Принципы интерпретации MVPI
- Драйверам (шкалы со значением выше 65 процентиля) следует уделять повышенное внимание со стороны руководства
- Драйверы также определяют какую ценностную среду сформирует человек вокруг себя. Это особенно важно при анализе результатов ТОП-руководителей.
- Шкалы MVPI могут быть сгруппированы в 4 класса общих мотивов: Заинтересованность в статусе (Признание, Власть, Гедонизм), социальные интересы (Альтруизм, Причастность, Традиционализм), финансовые интересы (Безопасность и Коммерция) и стиль принятия решений.
- Области низких значений по шкалам могут быть рассмотрены также как мотивы индивида, в направлениях: скромность, расслабленность, трудоголизм, культура эффективности, работа в одиночку, демократизм, открытость к изменениям, бескорыстность, прагматичность, интуиция.
- Наличие драйверов формирует фундамент в деятельности человека, а их отсутствие — сигнализирует о ценностном кризисе респондента.
Вернуться на страницу, общая информация по диагностике Hogan, https://grow-time.site/model-hogan/